تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

الوحدة الأولى
إدارة الموارد البشرية

• المفهوم،
• الأهداف،
• التحديات
• السمات،
• واجبات الإدارة،
•  الاستخدام الأمثل للموارد البشرية،
• العناصر الرئيسية، النظام     المتكامل،
• الإطار العام،
• تخطيط الموارد البشرية
• وتنمية الموارد البشرية وعلاقتهما بإدارة الموارد البشرية
• الأفكار والافتراضات،
• الاختلافات بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية،
• النشاطات، مستويات  وأهداف إدارة الموارد البشرية

الوحدة الثانية

• إعادة تصميم نظم عمليات إدارة الموارد البشرية:
• المفهوم،
• المرتكزات،
• الخطوات،
• الإطار العام لعملية إعادة البناء الشاملة،
•  مزايا الهندرة
• تقييم وتقويم الأداء:
• طرق ومراحل ومقترحات لتحسين عملية تقييم الأداء
• التدريب والتطوير:
• الدور المهم للتدريب في إدارة الموارد البشرية،
• أنواع التدريب،
• العوامل المؤثرة في نجاح التدريب،     
• مفهوم ومنهج تحديد الاحتياجات التدريبية

الوحدة الثالثة

• تحليل البيئة التنظيمية:
• أسلوب التحليل الرباعي،
•  استقصاء تشخيص المناخ التنظيمي
• تخطيط الموارد البشرية:
• المراحل،
• المتطلبات،
• الطرق
• تصميم وإعادة تصميم العمل:
• المفهوم
•  العناصر

الوحدة الرابعة
الوضع التنظيمي لإدارة الموارد البشرية

• المعطيات،
• العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي،
• أشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية،
• مؤهلات مدير إدارة الموارد البشرية،

أدوار مدير إدارة الموارد البشرية

الوحدة الخامسة

•   بناء هيكل الرواتب والأجور:
• الخطوات،
• العوامل
• الزيادات والعلاوات: المفهوم، الأسس
• الإبداع في الإدارة:
• ملامح الإدارة الجديدة