إدارة الموارد البشرية

• تعريف وأهداف إدارة الموارد البشرية.
• المهام الرئيسية للموارد البشرية.
• خصائص إدارة الموارد البشرية الفعالة.
• أدوار الموارد البشرية الجديدة: شريك عمل الموارد البشرية.
• أمثلة عن هياكل تنظيمية لإدارة الموارد البشرية.

• نظرة شاملة عن نظرية الكفاءات.
• أنواع الكفاءات.
• أهمية الكفاءات.
• أمثلة على أطر عمل الكفاءات. 

الاستقطاب والاختيار 

• الاستقطاب مقابل الاختيار.
• تحديد المتطلبات وجذب المرشحين المؤهلين.
• أحدث الاتجاهات للاستعانة بمصادر خارجية.
• أنواع التقييم.
• موثوقية منهجيات التقييم.
• أنواع المقابلات
• هيكلة المقابلة القائمة على الكفاءة.
• قرار الاختيار..

• تحديد الاحتياجات التدريبية.
• تصميم وتقديم التدريب.
• تطوير وتقييم أهداف التدريب ذات الصلة.
• مصفوفات التدريب.
• فعالية طرق التدريب: المعايير الدولية.
• تقييم فعالية التدريب.

• دورة إدارة الأداء.
• المكونات الرئيسية لإدارة الأداء.
• إدارة الأداء مقابل تقييم الأداء.
• الإدارة بالأهداف
• وضع نظام إدارة الأداء القائم على الكفاءات.
• إدارة المواهب والإحلال الوظيفي.

 

• التحليل الوظيفي.
• مكونات التعويضات والمزايا.
• نظام شامل لإدارة التعويضات.
• التقييم الوظيفي: ضمان "المطابقة الداخلية".
• نظام عامل النقاط للتقييم الوظيفي.
• تقارير الرواتب: ضمان "المطابقة الخارجية".
• القوى المؤثرة على التعويضات والمزايا. 

فرص العمل في الموارد البشرية 

• أخصائي الموارد البشرية مقابل مسؤول الموارد البشرية العام: المميزات والعيوب.
• المؤهلات الأكاديمية مقابل المؤهلات المهنية.

+ عرض المزيد

دورات أخرى ذات صلة

00:00:00 الساعات

CIPD) في إدارة الموارد البشرية

محدثة Sat, 25-Mar-2023

0 0 $0

00:00:00 الساعات

إجراء المقابلات, استقطاب الكفاءات واختيارها وإدارة الأداء

محدثة Thu, 16-Feb-2023

0 0 $0

00:00:00 الساعات

إدارة الأزمات القانونية في الشركات او الهيئات الحكومية

محدثة Sat, 25-Mar-2023

0 0 $0

00:00:00 الساعات

إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية في التعليم والتدريب

محدثة Thu, 16-Feb-2023

0 0 $0