الجوانب القانونية للتحقيقات والعقوبات الإدارية

الوحدة الاولى
حقوق الموظف والتزاماته تجاه الإدارة

• طبيعة علاقة الموظف بالإدارة، نظرية العقد المدني، عقد القانون العام، النظريات التنظيمية
• طرق اختيار الموظفين والسلطة المختصة بالتعيين
• حركة الموظف أثناء الخدمة، النقــل، الندب، الإعارة
• حقوق والموظف
• واجبات الموظف أثناء عمله أو بعد نهاية خدمته

الوحدة الثانية
العقوبات التأديبية الجائز لجهة الإدارة توقيعها

• المخالفة أو الإثم التأديبي
• التمييز بين الجريمة التأديبية والجريمة الجنائية
• أركان الجريمة التأديبية
• العقوبات التأديبية وشرعية العقوبات
• ضوابط العقوبات التأديبية والمبادئ الحاكمة لها

الوحدة الثالثة
تقنيات إجراء التحقيـق الاداري (استخدام وسائل الاثبات)

• (الشكوى) تحريك الاجراءات بواسطة الافراد
• القيود الواردة على سلطة الاحالة للتحقيق، ومباشرة التحقيق والسلطة المختصة بهما
• الأثار المترتبة على ازدواج الاختصاص بالتحقيق وسبل علاجها
• ضمانات التحقيق، ووقف الموظف عن العمل
• التصرف في التحقيق
• دراسة الأدلة في التحقيق التأديبي

الوحدة الرابعة
قرار التحقيق الإداري/ التأديبي

• الأعمال المادية الإدارية والأثر القانوني (إنشاء أو تعديل أو إلغاء مراكز قانونية)
• أركان القرار التحقيق الإداري: ركن السبب، الاختصاص، الاجراءات، الشكل، المحل، والغاية
• نفاد القرار الإداري تجاه الإدارة والأفراد
• ضوابط إجراءات التأديب وضماناته
• تطبيق أسباب الإباحة مثل حق الدفاع الشرعي وغيرها، وموانع المسؤولية التأديبية

الوحدة الخامسة
الجوانب العملية في التحقيق التأديبي

• فتح محضر للتحقيق واجراء المقابلات، وإعلان الشهود والحضور وسماع أقوالهم، وإعلان المخالف
• انتداب أحد الخبراء الفنيين والانتقال للمعانية والتفتيش واستجواب المخالف
• التحقيق في المخالفات التأديبية والجرائم الجنائية التي تكتشف أثناء التحقيق
• إعداد مذكرة بنتيجة التحقيق
• الجوانب العملية في التحقيق التأديبي