Starting from $0
اشترِ الآن
اعرف المزيد
به خصم
❌
صنع في

Arbic
آخر تحديث في

Mon, 27-Feb-2023
المستوى
إجمالي الدروس

5
المدة الإجمالية

00:00:00 الساعات
عدد المراجعات

0
إجمالي التسجيل

0
متوسط التقييم
وصف قصير
من البديهي أنه لا يستقيم ان يترك كل شخص او موظف لرقابته الداخلية فقط، إذا صلح ضميره، صلح عمله، وإن فسد، فسد عمله والإدارة بكاملها، فالرقابة على أعمال الموظف هي ضمانة أساسية لحسن سير العمل على الوجه المطلوب، والجزاء التأديبي هو جزاء يوقع على الموظف المخالف حال ثبوت المخالفة في حقه، والجزاء او العقوبة التأديبية كأي قرار إداري يجب أن يقوم على سبب يبرره، وهكذا.
-
-
المتطلبات
النتائج